Новини майбутнього очима штучного інтелекту. Ілюстрація створена автором на FLUX.1 від Black Forest Labs за допомогою детальних підказок без змін.
Британське медіа-видавництво Reach поставило під загрозу 600 робочих місць у рамках своєї останньої реструктуризації, спрямованої на адаптацію до змін у звичках читачів та впливу штучного інтелекту.
Про це пише Delo.ua з посиланням на видання The Guardian.
Компанія Reach, яка володіє газетами Mirror, Express та Star, а також численними регіональними виданнями, включаючи Manchester Evening News, Birmingham Mail та Liverpool Echo, оголосила в понеділок про плани скоротити 321 редакторську посаду.
Загальна кількість робочих місць, що перебувають під загрозою, не включає реструктуризацію комерційних та виробничих підрозділів, а також посади, на які вплинуло створення центрального спортивного центру для висвітлення подій національних та регіональних брендів, про що було оголошено в липні.
Компанія, яка минулого року отримала прибуток майже у 100 мільйонів фунтів стерлінгів, а генеральний директор якої Джим Маллін залишив посаду у березні, заявила, що реструктуризація була частиною кроку зі створення більшої кількості відео- та аудіоконтенту, а також мережі новин у прямому ефірі.
«Наша нова структура являє собою найбільшу реорганізацію, яку ми коли-небудь проводили, навіть більшу, ніж на початку цифрової революції», – сказав головний редактор Reach Девід Хіггерсон. «Зміни, які ми спостерігаємо зараз, вимагають радикальних змін у тому, як ми працюємо та як ми розповідаємо історії. Нашим редакційним командам доведеться застосувати новий підхід до роботи від початку до кінця, узгоджуючи ресурси з нашими амбіціями».
Хіггерсон також зазначив, що компанія створить 135 нових посад у рамках реструктуризації та прагне «надавати пріоритет людям, чиї робочі місця перебувають під загрозою».
В рамках реструктуризації компанія також заявила, що «зосереджує нову увагу на цифрових підписках».
Національна спілка журналістів висловила стурбованість щодо впливу останньої хвилі скорочень на моральний дух персоналу.
«Знову ж таки, моральний дух різко падає через загрозу масових звільнень», – сказав Кріс Морлі, національний координатор Reach Національного університету журналістів. «Ідея про те, що будь-який медіабізнес може дозволити собі звільнити сотні талановитих журналістів, щоб забезпечити своє майбутнє, змушує задуматися, яким буде це майбутнє».
В останні роки компанія переживала постійні та глибокі хвилі звільнень та скорочення витрат.
Протягом 12 місяців до кінця 2023 року компанія здійснила три хвилі скорочень – загалом майже 800 посад – що є найбільшою щорічною втратою робочих місць у британській газетній галузі за десятиліття.
Згідно з останнім річним звітом компанії, на кінець минулого року в Reach працювало трохи більше 3500 співробітників. Майже 2600 осіб працюють у редакційних та виробничих відділах.
На піку свого розвитку у 2018 році Reach наймала майже 5500 співробітників після серії придбань, включаючи Northern & Shell Річарда Десмонда (видавця Express and Star та журналу OK!) та найбільшу регіональну газетну групу Великої Британії Local World.
