Samsung: профспілка вимагає щедрої премії та підвищення зарплати, конкуруючі компанії вже пропонують більше
Профспілка працівників Samsung, яка значно посилила свою позицію, висуває нові вимоги. Окрім підвищення заробітної плати, вони наполягають на виплаті премій у розмірі до 15% від річного операційного прибутку компанії. Попередні переговори зайшли в глухий кут, оскільки керівництво Samsung відмовилося формалізувати новий порядок нарахування премій та зробити його щорічним.
Джерело зображення: Samsung Electronics
Цю інформацію оприлюднило видання Financial Times, посилаючись на джерела, обізнані з перебігом переговорів. Керівництво Samsung Electronics було готове спрямувати на щорічні премії до 13% операційного прибутку. Однак, вони не бажали закріплювати цей механізм у правилах, які б гарантували його щорічне застосування. Для порівняння, компанія SK hynix вже взяла на себе зобов’язання виплачувати співробітникам 10% операційного прибутку протягом наступних десяти років. Якщо врахувати поточні прогнози щодо річного операційного прибутку SK hynix, то цього року кожен її працівник може отримати близько $475 000 (приблизно 19 000 000 ₴) у вигляді річної премії.
Профспілка Samsung наполягає на підвищенні базової ставки заробітної плати на 7% та щорічному спрямуванні 15% операційного прибутку на преміювання. Варто зазначити, що в інших південнокорейських виробників пам’яті співвідношення базової зарплати та річної премії є іншим. Зокрема, у Samsung розмір премії не може перевищувати 50% від річного окладу. Натомість SK hynix готова пропонувати своїм працівникам премії, що вшестеро або семеро перевищують суми, які пропонує Samsung. Навіть без урахування надприбутків періоду ажіотажу штучного інтелекту, рядовий співробітник SK hynix може розраховувати на річний бонус до $207 000 (приблизно 8 280 000 ₴). Співробітник Samsung за аналогічних умов міг би претендувати лише на $31 000 (приблизно 1 240 000 ₴), але профспілка має намір домогтися зростання цієї суми щонайменше вдесятеро.
Водночас, вибіркове заохочення працівників одного підрозділу багатопрофільного холдингу Samsung Electronics може викликати невдоволення серед персоналу інших відділень, які не займаються виробництвом мікросхем пам’яті. Представники підрозділу Samsung, що відповідає за випуск смартфонів та телевізорів, відмовилися брати участь у запланованому на 18 травня загальному страйку. Виплата значних премій співробітникам, залученим до виробництва чіпів, може справедливо викликати обурення в інших категорій працівників. Експерти вважають, що для стабілізації ситуації напівпровідниковий бізнес у складі Samsung мав би отримати певну самостійність. Це дозволило б йому вільніше визначати розмір преміальних виплат.
Порада від Soft Portal:
Ці новини свідчать про активну боротьбу профспілок за кращі умови праці в IT-гігантах. Для співробітників Samsung це шанс отримати більш гідну винагороду, що може вплинути й на інші компанії сектору. Слідкуйте за розвитком подій, адже це може стати прецедентом для формування нових стандартів оплати праці в галузі.