## Meta✴ звинувачують у дискримінації через ШІ: працівники подали позов, але зіткнулися з перешкодами Минулого тижня співробітники, яких скоротили в компанії Meta✴ Platforms, подали судовий позов, звинувативши роботодавця у використанні дискримінаційних інструментів штучного інтелекту (ШІ) для визначення осіб, що підлягають звільненню. Однак розгляд цієї справи виявив суттєві труднощі для позивачів у доведенні фактичного використання новітніх технологій. 
Джерело зображення: Wesley Tingey/unsplash.com
### Виклики доведення у справах про дискримінацію за допомогою ШІ Окружний суддя США Вільям Оррік, відмовляючи в клопотанні про зупинення звільнення 26 позивачів, зазначив фундаментальну перешкоду для тих, хто стверджує про дискримінацію з боку ШІ: “Їх там не було, де це сталося”. Це означає, що працівники, які вважають, що їх звільнили через інвалідність, лікарняний чи сімейні обставини, часто не можуть зібрати необхідні докази неправомірних дій для успіху в суді. Крім того, як і більшість працівників у США, позивачі пов’язані арбітражними угодами, які забороняють колективні позови, розгляд справи присяжними або досягнення багатомільйонних врегулювань у відкритому судовому засіданні. ### Конфіденційність арбітражу та обмеження для працівників Арбітражні процеси є конфіденційними, що дозволяє відповідачу уникати широкого розголошення несприятливих доказів, виявлених у конкретній справі. Угоди, підписані співробітниками Meta✴, передбачають лише можливість звернення до суду з проханням про тимчасову заборону на вчинення незворотних дій стороною. Однак це стосується випадків ймовірної крадіжки комерційної таємниці або переманювання клієнтів чи співробітників, а не звільнень працівників, найнятих безстроково. ### Рішення суду та потенційні докази Суддя відмовив позивачам у тимчасовому заборонному наказі, який міг би зупинити звільнення. Він зазначив, що може переглянути своє рішення та видати судову заборону, якщо позивачі нададуть докази щодо неналежного використання ШІ та конкретних механізмів цього використання. Позивачі стверджують, що при відборі співробітників для скорочення Meta✴ використовувала інструменти ШІ, які відстежували продуктивність та використання токенів ШІ. Це, на їхню думку, ставило у невигідне становище тих, хто брав відпустку через проблеми зі здоров’ям або для догляду за членами сім’ї. Meta✴, у свою чергу, заявила, що рішення щодо звільнення майже 8 тисяч співробітників цього року приймалися людьми. Компанія також заперечила використання ШІ для визначення працівників, що підлягають звільненню, або для оцінки їхньої роботи. Суддя у своєму рішенні наголосив, що зобов’язаний повірити Meta✴ на слово, оскільки позивачі не надали жодних доказів, які б спростовували ці твердження. —
Порада від Soft Portal:
Ця новина є важливою для всіх, хто працює у великих технологічних компаніях, особливо тих, хто може стикнутися зі скороченнями. Вона підкреслює складність доведення дискримінації, особливо коли використовуються складні технології, такі як ШІ. Розуміння положень арбітражних угод та потенційних шляхів збору доказів може бути критично важливим для захисту ваших прав.