Праця для досвідчених: як функціонуватиме програма працевлаштування осіб від 50 років 18.05.2026 09:02 Укрінформ Розглядаємо умови національної ініціативи із залучення до роботи українців з багатим життєвим досвідом
Стартований минулого тижня національний проєкт «Досвід має значення», відомий також як «програма стажування для зрілих людей 50+», має на меті поєднати бізнес, який, за численними опитуваннями, відчуває дефіцит персоналу, з українцями середнього віку. Ці люди мають бажання та сили працювати, але через усталені суспільні стереотипи вважаються менш конкурентоспроможними порівняно з молодшими кандидатами. Проте, для багатьох професій, аби відновити свою конкурентоспроможність, особам старше 50 достатньо лише оновити свої вміння (або, як кажуть молоді, “скіли”) та пристосуватися до сучасних реалій. Тому уряд переконаний, що інструменти, запропоновані новою програмою, сприятимуть цьому швидко та ефективно.
ПРО МЕТУ ТА ЗАВДАННЯ ПРОГРАМИ
Згідно з розрахунками Міністерства економіки, довкілля та сільського господарства, для досягнення щорічного зростання ВВП на 7% до 2030 року Україні додатково знадобиться 4,5 мільйона працівників. Одним із шляхів вирішення “кадрового питання” може стати залучення трудових мігрантів до національної економіки, про що Укрінформ писав раніше. Однак зараз цей крок слід розглядати як крайній, резервний варіант.
Передувати цьому мають зусилля, спрямовані на максимальне використання внутрішнього потенціалу: повернення українців-репатріантів з-за кордону, а також залучення до ринку праці частини економічно неактивного населення та повна легалізація трудових відносин у межах країни.
«Поки 75% українських компаній стикаються з браком персоналу, мільйони людей, які можуть і бажають працювати – ВПО, особи з інвалідністю, ветерани, старші люди, жінки та молодь – не можуть знайти роботу або працюють неофіційно», – зазначав міністр економіки Олексій Соболев.
Олексій Соболев
В Україні вже функціонують проєкти, спрямовані на працевлаштування цих категорій громадян – ветеранів, осіб з інвалідністю, молоді та жінок. Для осіб віком від 45 років також існують програми: перекваліфікація за спеціальними ваучерами від Державної служби зайнятості та освітні курси в рамках програми “Університети третього віку”, де близько 150 курсів допомагають українцям отримати нові компетенції та навіть здобути нові професії.
Наразі, для розширення охоплення, подолання розрізненості цих програм та забезпечення їх реальної дієвості, запроваджується національна програма працевлаштування людей віком 50+. Передбачається, що вона стане комплексним пілотним проєктом, досвід якого буде корисним і при залученні трудових ресурсів з інших зазначених цільових груп.
«Проєкт надає гнучкий та безпечний спосіб виходу на ринок праці для осіб 50+, а роботодавцям – зручну модель залучення досвідчених співробітників. Він поєднує елементи навчання для зрілих людей, підготовку до співбесіди, безпосередній контакт між роботодавцем та шукачем роботи, а також короткострокове стажування, після якого обидві сторони приймають рішення щодо працевлаштування», – коментують у Мінекономіки.
Модель проєкту включає три основні компоненти:
● Навчальний курс для осіб 50+, який допоможе підготуватися до нового етапу кар’єри, оновити резюме, краще зрозуміти актуальні вимоги ринку праці та впевненіше проходити співбесіди;
● Зустрічі з потенційними роботодавцями та обговорення формату співпраці, що дозволить перейти від загального пошуку до конкретної розмови про роботу;
● Можливе працевлаштування або стажування у роботодавця тривалістю до 10 днів, протягом якого людина зможе практично ознайомитися з робочими процесами, а компанія – оцінити її досвід, мотивацію та відповідність посаді.
Важливо: передбачена можливість персональної консультації з психологом для подолання “психологічного бар’єру” при зміні роботи та допомога фахівця у виявленні найсильніших сторін претендента на вакансію.
ПРО ПОТЕНЦІЙНИХ УЧАСНИКІВ
За даними Державної служби зайнятості, у 2025 році дві третини працевлаштованого населення України становили особи віком 36–60 років. Частка молоді до 35 років складала лише 19%, з яких менше 25 років – лише 4%. Ще 14% працевлаштованих українців старші за 60 років.
Зважаючи на те, що в Україні значна частина пенсіонерів продовжує працювати, реально може йтися про ефективніше використання трудового потенціалу доволі чисельної групи громадян віком від 50 до 65-70 років (вік активних пенсіонерів). Багато з них мають роботу, але є й ті, хто втратив її до досягнення пенсійного віку, або незадоволені своїм робочим місцем, або ж бажають внести зміни у своє життя. Саме вони стануть потенційними учасниками програми. За найскромнішими оцінками, це сотні тисяч наших співгромадян.
Очевидно, що програма не зможе охопити всіх одразу, і не всі спочатку повірять у її ефективність. Для багатьох вирішальним фактором при прийнятті рішення про приєднання до програми стане досвід інших учасників.
На початкових етапах до програми планують залучити щонайменше 500 роботодавців та навчити близько 2 тисяч українців віком 50+. Надалі проєкт може бути масштабований.
Юлія Жовтяк
Директорка Державної служби зайнятості України Юлія Жовтяк розповіла Укрінформу, що найбільший попит на фахівців віком 50+ спостерігається у переробній промисловості, освіті, охороні здоров’я та соціальній допомозі, агросекторі, а також у гуртовій та роздрібній торгівлі.
За її словами, кандидати 50+ особливо затребувані у промисловості та виробництві, де потрібні висококваліфіковані інженери, технологи, електрики, слюсарі та оператори верстатів. Значний попит також спостерігається в енергетиці та житлово-комунальному господарстві, де критично важливими є досвід та знання систем.
Крім того, старших працівників активно залучають у сфери освіти та корпоративного наставництва для передачі професійної експертизи молодшим спеціалістам.
В агросекторі затребувані агрономи, механіки та менеджери середньої ланки, а в медицині – досвідчені лікарі та фармацевти.
Юлія Жовтяк також наголосила, що кандидати 50+ мають значний потенціал для роботи у сферах адміністрування, логістики, закупівель, консалтингу та управління проєктами, де досвід та відповідальність мають вирішальне значення.
«Головною перевагою кандидатів 50+ є надійність та готовність швидко адаптуватися до нових умов праці», – підкреслює директорка Державної служби зайнятості.
ПРО СПОСІБ УЧАСТІ ДЛЯ ШУКАЧІВ РОБОТИ
Для участі в програмі особам, які шукають роботу, необхідно подати заявку через сайт Державної служби зайнятості. У спеціальну форму слід внести персональні дані, інформацію про досвід, навички, ключові досягнення за останні п’ять років, а також бажану сферу діяльності.
Далі необхідно вибрати пріоритетні напрямки навчання.
Програма пропонує три можливі навчальні модулі:
1. Кар’єрна стратегія та самопрезентація: як подолати страх перед змінами, розробити детальний план пошуку роботи, створити сучасне конкурентоспроможне резюме та успішно пройти співбесіди.
2. Цифрові навички та штучний інтелект: як навчитися організовувати роботу віддалено (Google Drive, Zoom, месенджери) та використовувати штучний інтелект (ChatGPT) як персонального помічника для виконання рутинних завдань.
3. Взаємодія в командах різного віку: як навчитися сприймати конструктивний зворотний зв’язок та вільно комунікувати в сучасних компаніях, працюючи пліч-о-пліч з молодшими колегами.
Після реєстрації учасника, програма, використовуючи штучний інтелект, підбере відповідні пропозиції від роботодавців (протягом двох днів з шукачем роботи зв’яжуться представники Держслужби зайнятості). Потім, враховуючи ці дані, учасники пройдуть один із обраних раніше безкоштовних навчальних модулів. Навчання переважно відбувається онлайн, але доступні також офлайн-формати – для тих, хто може відвідати заняття у Києві, Львові та Харкові.
ПРО АЛГОРИТМ ДІЙ ДЛЯ РОБОТОДАВЦІВ
Участь роботодавців у проєкті є добровільною. Щоб долучитися до програми, їм також необхідно подати відповідну заявку до Служби зайнятості.
Це включає визначення конкретного завдання для учасника, призначення відповідальної особи за програму та вибір формату роботи (офіс/віддалено/гібрид). Кожна така пропозиція проходитиме обов’язкову перевірку Службою зайнятості на відповідність умовам програми. Вакансія-пропозиція не буде опублікована без схвалення модератором.
Далі система відбере 20 кандидатів, які найкраще відповідають критеріям, визначеним роботодавцем. Після цього відбудеться взаємодія між потенційними працівниками та роботодавцями: співбесіди та десятиденне стажування. За результатами, сторони мають вирішити, чи готові вони продовжити співпрацю.
Фахівець Служби зайнятості, закріплений за цими учасниками програми, обов’язково проконтролює результат стажування. Офіційно фіксується один із трьох варіантів: “Працевлаштовано” (мета досягнута), “Короткострокове практичне стажування пройдено” (без найму, але позитивний досвід), “Достроково припинено” (за ініціативою будь-якої зі сторін).
Отже, прийом заявок для участі в національному проєкті триватиме до кінця травня. У червні-липні відбудеться навчання, після чого перші “випускники” пройдуть співбесіди та стажування. Графік для кожного випадку є індивідуальним. Пілотний етап реалізації програми триватиме до жовтня.
КОРОТКО ПРО ІНІЦІАТОРІВ ТА ВІДПОВІДАЛЬНИХ ЗА РЕЗУЛЬТАТИ ПРОГРАМИ
Ініціатором програми та ключовим державним партнером, що забезпечить нормативну базу, загальну координацію та інтеграцію проєкту в політику зайнятості, є Міністерство економіки, довкілля та сільського господарства України. Мережу регіональних модераторів, супровід та аналітику забезпечуватиме Державний центр зайнятості.
Головним бізнес-партнером проєкту з інтеграції практичного досвіду стажування для зрілих людей та взаємодії і залучення бізнес-спільноти до програми є агропромхолдинг «Астарта-Київ». За розробку та реалізацію навчальних курсів для осіб 50+ та впровадження практичних форматів працевлаштування відповідатиме БФ «Життєлюб» (проєкт «Трудолюб»).
А ключовим партнером, що забезпечить експертну підтримку та взаємодію з роботодавцями, є Федерація роботодавців України.
Підготував Владислав Обух, Київ
Фото: Укрінформ, ШІ
Економіка Мінекономіки Пенсійний вік Працевлаштування Робота Центр зайнятості Ринок праці
Джерело: www.ukrinform.ua