Amazon: Забудьте про “показуху” с ИИ – фокус на реальные результаты
У співробітників американських технологічних гігантів, схоже, з’явилася нова “мода”: імітувати активне використання штучного інтелекту (ШІ) у повсякденній діяльності. Причина проста – деякі роботодавці почали оцінювати ефективність роботи персоналу за ступенем його залученості до впровадження ШІ. Amazon нещодавно закликала своїх співробітників припинити подібні “показові виступи”.
Джерело зображення: Amazon
Як повідомляє видання Financial Times, компанія навіть вимкнула віртуальні “турнірні таблиці”, які демонстрували найактивніших користувачів ШІ у певних підрозділах. Це сталося після того, як декого зі співробітників спіймали на штучному завищенні свого рейтингу в цих системах. Зокрема, профільний службовий сервіс Kirorank, який показував активність використання платформи Kiro для розробників на базі ШІ, був відключений від корпоративної мережі цього тижня.
Чому “гонитва за показниками” стала проблемою
Виявилося, що деякі працівники почали доручати ШІ-агентам абсолютно безглузді завдання виключно задля підвищення власного рейтингу в системі. Старший віце-президент Amazon Дейв Тредвелл (Dave Treadwell) зазначив, що хоча система рейтингів створювалася з добрими намірами, штучне “роздування” показників окремими співробітниками призводить до зайвих витрат для корпорації. “Будь ласка, не використовуйте ШІ лише заради того, щоб його використовувати”, – звернувся керівник до своїх підлеглих. Важливо зазначити, що “турнірна таблиця” не була затвердженим обов’язковим інструментом моніторингу в компанії, тому її відключення не означає відмову від початкових намірів щодо впровадження ШІ.
Meta✴ також стикалася з подібним
Раніше повідомлялося, що співробітники Meta✴ також були викриті в подібній “паразитичній” активності. Amazon ставить перед своїми розробниками амбітну ціль: щонайменше 80% фахівців мають щотижня використовувати інструменти на базі ШІ. Компанія, яка планує витратити цього року 200 мільярдів доларів (приблизно 7,6 трлн ₴ за поточним курсом) на побудову обчислювальної інфраструктури для ШІ, не може миритися зі скромними темпами впровадження цих технологій у своїй структурі. Відтепер замість простого підрахунку спожитих ШІ-токенів своїми фахівцями, Amazon переходить до оцінки використання ШІ для створення реально працюючих застосунків. Як пояснив Тредвелл, співробітники повинні концентруватися не на споживанні токенів, а на створенні кращих продуктів.
- Amazon: американська технологічна компанія, активно працює в Україні.
- Meta✴: американська технологічна компанія, присутня в Україні.
Порада від Soft Portal:
Ця новина є важливою для всіх, хто працює в IT-сфері та стикається з оцінкою своєї роботи за показниками впровадження новітніх технологій, зокрема ШІ. Amazon демонструє, що справжня цінність полягає не в кількості використаних інструментів, а в їхньому ефективному застосуванні для створення реальних продуктів. Це спонукає до більш свідомого підходу до роботи зі штучним інтелектом і фокусування на досягненні конкретних бізнес-результатів.