Каліфорнія встановлює правові рамки для нейротехнологій: захист від стеження за думками
Законодавці Каліфорнії прагнуть уникнути минулорічних помилок, коли розвиток новітніх технологій випереджав правові норми, особливо у сфері трудових відносин. Прикладом є штучний інтелект (ШІ), який почав призводити до втрати робочих місць під різними приводами. Нейроінтерфейси та зчитування активності мозку – це наступна сфера, що вимагає чіткого регулювання, оскільки може як допомогти людині, так і поставити її в залежність від роботодавця.
Джерело зображення: ШІ-генерація ChatGPT/3DNews
Світ стоїть на порозі епохи, де електрична активність мозку та периферичної нервової системи стає ще одним джерелом персональних даних. Йдеться не лише про імплантати, як-от інтерфейси “мозок-комп’ютер”. Сигнали нервової системи можуть фіксуватися навушниками, обручами, браслетами та гарнітурами доповненої реальності. Ця інформація про нервову активність може багато розповісти про людину, що потенційно може призвести до вжиття певних заходів, зокрема з боку роботодавця.
Дані електроенцефалографії (ЕЕГ) та інші біосигнатури реєструють слабкі електричні сигнали, з яких алгоритми машинного навчання виділяють ознаки уваги, втоми, стресу та інших станів. У медицині подібні технології допомагають паралізованим пацієнтам керувати комп’ютерами, генерувати мову або віддавати команди роботизованим пристроям. Однак із появою споживчих нейроінтерфейсів законодателі висловлюють занепокоєння щодо їхнього використання як інструменту постійного контролю над працівниками.
Ключовим нововведенням має стати законопроєкт AB 1883. Він регулює системи спостереження за працівниками, охоплюючи все: від камер та геолокації до пристроїв, що реєструють біометричні та нейронні сигнали (за умови використання ШІ). Законодавці пропонують заборонити роботодавцям використовувати такі системи для розпізнавання чи прогнозування емоційного стану співробітника, а також для збору даних про його нервову активність. Винятки стосуються лише забезпечення безпеки та деяких специфічних завдань, зокрема в оборонній, авіаційній та космічній галузях.
Згідно із законом, “нейронні дані” – це інформація, отримана безпосередньо шляхом вимірювання активності центральної або периферичної нервової системи. Якщо роботодавець приймає рішення щодо стану співробітника на основі його поведінки або інших методів, не пов’язаних із нейронними даними, це не вважатиметься порушенням прав. За порушення передбачено штраф до 500 доларів США (приблизно 20 000 ₴ за поточним курсом) за кожен випадок, а працівник матиме право вимагати відшкодування збитків через суд. На початок серпня законопроєкт AB 1883 вже пройшов кілька комітетів Сенату і має шанс стати законом штату.
Паралельно розглядається законопроєкт AB 1542, який покликаний обмежити доступ комерційних структур до даних про вищу та периферичну нервову діяльність людей. Ще у 2024 році Каліфорнія ухвалила закон SB 1223, який офіційно визнав “нейронні дані” чутливою персональною інформацією, поряд з генетичними даними, точною геолокацією, вмістом приватного листування та іншими особливо конфіденційними відомостями.
Законопроєкт AB 1542 робить наступний крок, забороняючи компаніям, постачальникам послуг та підрядникам продавати або передавати третім сторонам чутливу персональну інформацію, включно з даними нервової системи. Цю необхідність підтверджує дослідження Neurorights Foundation: з 30 опитаних виробників споживчої нейротехніки 20 прямо дозволяли у своїх правилах передачу персональної інформації третім сторонам, а ще дев’ять використовували неоднозначні формулювання. При цьому лише 13 компаній чітко згадували нейронні дані у своїх політиках конфіденційності.
Занепокоєння законодавців викликає не стільки здатність сучасних гарнітур “читати думки”, скільки швидке зростання точності розшифровки сигналів нервової системи за допомогою ШІ. Вже існують платформи, що можуть оцінювати рівень уваги та втоми, а експериментальні нейроінтерфейси – відновлювати ймовірну мову та інші наміри користувача на основі даних про нервову активність. Таким чином, один і той самий сенсор, спочатку призначений для запобігання засинанню водія або оптимізації робочого графіка, з часом може використовуватися для оцінки психологічного стану, продуктивності та придатності співробітника.
З січня 2027 року в Каліфорнії також набудуть чинності вимоги California Privacy Protection Agency до автоматизованих систем прийняття значущих рішень. Це створить додатковий рівень контролю над ШІ, який впливає на працевлаштування та інші важливі рішення. Таким чином, штат намагається розробити правила для нейротехнологій до того, як масові споживчі пристрої перетворять сигнали нервової системи на такий самий комерційний ресурс, яким сьогодні є історія браузера, геолокація та профілі поведінки користувачів.
Звісно, роботодавці чинять опір таким змінам. Законодавці не приховують, що їм навряд чи вдасться зупинити великі корпорації, які зможуть використовувати отримані нейронні дані для внутрішніх потреб і навіть для розвитку власного бізнесу.
Порада від Soft Portal:
Ці законодавчі ініціативи в Каліфорнії є надзвичайно важливими для захисту особистих даних та приватності громадян у світі, де технології стають все більш інтегрованими в наше життя. Розуміння цих змін допоможе користувачам краще контролювати свою інформацію та захищатися від потенційного зловживання з боку роботодавців та комерційних структур.