SK hynix: Новий Профспілковий Рух Захищатиме Інтереси Працівників з Новою Силою
На тлі складних переговорів між профспілкою працівників Samsung Electronics та їхнім керівництвом, ситуація в SK hynix, що стосується премій у виробництві пам’яті, видавалася стабільною. Однак, згідно з інформацією The Korea Herald, співробітники SK hynix виступили з ініціативою створення нового профоб’єднання, яке б ефективніше відстоювало їхні права під час перемовин з роботодавцем.
Джерело зображення: SK hynix
За даними джерела, збір заяв на приєднання до нової профспілки розпочався 5 серпня. За цей час до неї вже долучилося близько 3800 працівників, що становить приблизно 11% загальної чисельності персоналу компанії. Цього показника, ймовірно, недостатньо для офіційного представництва інтересів колективу під час переговорів. Минулої суботи ініціативна група подала офіційну заявку на реєстрацію профспілки.
Варто зазначити, що SK hynix уже має три діючі профспілки, які об’єднують працівників різних підрозділів та спеціальностей. Технічний персонал та офісні працівники входять до складу Корейської конфедерації профспілок. На підприємствах компанії в Ічхоні та Чхонджу функціонують окремі профспілки, що співпрацюють з Федерацією корейських профспілок. Творці ж нового об’єднання прагнуть створити більш згуртовану силу для ефективного діалогу з керівництвом.
Торік існуючі профспілки досягли домовленостей з керівництвом SK hynix щодо розподілу 10% річного операційного прибутку у вигляді премій для співробітників. Ця угода розрахована на десять років, згідно з якою 80% премії виплачується у звітному році, а решта – протягом наступних двох років. Наразі роботодавець намагається переглянути ці умови, пропонуючи частину премій виплачувати акціями компанії, за прикладом Samsung Electronics. Однак співробітники SK hynix не готові до таких змін.
- По-перше, з моменту укладання попередньої угоди не минуло й року, і поспішні зміни можуть підірвати довіру у відносинах між працівниками та роботодавцем.
- По-друге, існує побоювання, що коливання вартості акцій негативно вплинуть на розмір преміальних виплат за новою схемою.
При цьому працівники SK hynix переконані, що чинні профспілки не мають достатнього впливу та представництва для ефективних переговорів. П’ять раундів перемовин не принесли суттєвих результатів. Критика лунає і з боку уряду Південної Кореї. Міністерство промисловості виступає проти прив’язки розміру премій до операційного прибутку, а Міністерство праці прагне впорядкувати сам процес переговорів. Співробітники SK hynix з тривогою спостерігають за діяльністю профспілки Samsung Electronics, яка налічує 76 000 членів. Доки нова профспілка SK hynix не досягне значних масштабів, вона не зможе брати участь у обговоренні преміальних виплат, можливо, не раніше наступного року.
Порада від Soft Portal:
Ця новина буде корисною для всіх, хто цікавиться корпоративними відносинами та трудовим законодавством у високотехнологічній галузі. Вона демонструє, як працівники прагнуть захистити свої права та покращити умови праці шляхом створення нових, більш дієвих профспілкових об’єднань, особливо в контексті глобальних компаній, таких як SK hynix.