У Службі зайнятості визначили сфери, де досвідчені фахівці віком 50+ можуть найбільш продуктивно заповнювати вакантні позиції. Ексклюзив 14.05.2026 10:34 Укрінформ Нестача кваліфікованих працівників, спричинена еміграцією та мобілізацією, спонукає український бізнес активніше залучати до роботи кандидатів старшого віку, зокрема віком 50+, а в певних секторах саме досвідчені співробітники мають потенціал подолати критичний брак персоналу.
Це підкреслила в коментарі Укрінформу директорка Державної служби зайнятості Юлія Жовтяк.
Згідно з результатами дослідження серед 60,9 тис. роботодавців, проведеного у вересні-жовтні 2026 року, приблизно 20 тис. із них повідомили про плани найняти нових співробітників цього року. Із них 13 290 компаній, або 66,3%, висловили готовність розглядати кандидатів навіть старше 60 років.
Найбільша кількість роботодавців, відкритих до працевлаштування старших спеціалістів, була зафіксована у Київській, Львівській, Дніпропетровській та Полтавській областях.
Державна служба зайнятості зазначає, що наразі найбільший попит на працівників віком 50+ спостерігається у переробній промисловості, освітній сфері, галузях охорони здоров’я та соціального забезпечення, агропромисловому комплексі, а також у оптовій та роздрібній торгівлі.
«Роботодавці все більше цінують емоційну стійкість, сумлінність, відданість компанії та практичні навички співробітників старшого віку. Для багатьох напрямків саме ці якості стають надзвичайно важливими в умовах дефіциту кадрів», – зазначила Жовтяк.
За її словами, особливий попит на кандидатів 50+ зберігається у промисловості та виробництві, де потрібні висококваліфіковані інженери, технологи, електрики, слюсарі та оператори виробничих ліній. Значний попит також фіксується в енергетичному секторі та сфері житлово-комунального господарства, де вирішальне значення мають досвід та розуміння функціонування систем.
Крім того, старших фахівців активно залучають до сфери освіти та корпоративного менторства для передачі професійних знань молодим спеціалістам. В агросекторі затребувані агрономи, механіки та менеджери середньої ланки, а в медичній галузі – досвідчені лікарі та фармацевти.
Юлія Жовтяк підкреслила, що сьогодні особи віком 50+ мають вагомий потенціал для ефективного заповнення кадрового дефіциту в секторах адміністрування, логістики, закупівель, консультування та управління проєктами, де досвід та відповідальність відіграють ключову роль.
Водночас проблема дискримінації за віком на ринку праці повністю не подолана.
«Головною перешкодою для кандидатів старшого віку нерідко стає не сам вік, а поширені уявлення про «цифровий розрив» та нібито низьку здатність до адаптації. Водночас компанії, які впроваджують програми підвищення кваліфікації, зазвичай демонструють більшу готовність до найму. Наразі вікова дискримінація переважно має прихований характер. Замість прямої відмови через вік, кандидати часто отримують пояснення про «надмірну кваліфікацію» або «невідповідність корпоративним цінностям», – наголосила вона.
У службі додають, що державні ініціативи підтримки, зокрема ваучери на навчання, субсидії для роботодавців та програма «Досвід має значення», стимулюють бізнес до активнішого працевлаштування громадян старшого віку.
Згідно з даними Держслужби зайнятості, у 2025 році дві третини працевлаштованого населення України становили особи віком 36-60 років. Частка молоді до 35 років складала лише 19% працюючих, з яких віком до 25 років – 4%, тоді як громадяни віком старше 60 років становили 14%.
Проте, головною перевагою кандидатів 50+ сьогодні є надійність та готовність швидко пристосовуватися до нових робочих умов, підсумувала Жовтяк.
Як повідомлялося, в Україні стартувала національна програма професійного стажування для дорослих «Досвід має значення» для осіб віком 50+, яка має сприяти залученню кваліфікованих спеціалістів на ринок праці в умовах нестачі кадрів.
Ілюстративне фото: БЕБ
Працевлаштування Робота Дефіцит Держслужба зайнятості Ринок праці
Джерело: www.ukrinform.ua